Généralisé suite à la crise sanitaire, le télétravail est aujourd’hui remis en question par les entreprises qui craignent une baisse de productivité
La crise sanitaire et les confinements ont conduit de nombreuses entreprises à recourir au télétravail et au travail hybride, ces pratiques modernes leur ayant permis de s'adapter à un contexte délétère et de préserver leur activité. Dans le cadre de l'immobilier tertiaire post-covid, ces nouveaux modes de travail se sont largement maintenus en raison des avantages qu'ils offrent aux sociétés et à leurs collaborateurs. Le télétravail et le travail hybride permettent en effet une flexibilité accrue, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Il peut sembler difficile de naviguer entre les différentes études disponibles pour se faire une idée précise de l'étendue du télétravail en France. Toutefois, une enquête menée par l'institut Ifo et Econpol Europe tend à démontrer une certaine réticence des entreprises face au maintien du télétravail. L'étude révèle ainsi que le nombre moyen de jours payés en télétravail chaque semaine est de 0,6 en France, un chiffre particulièrement bas comparé au Canada (1,7 jours/semaine), au Royaume-Uni (1,5 jours), aux États-Unis (1,4 jours) ou encore en Allemagne (un jour par semaine).